Bereit für eine unterhaltsame Engagement-Initiative? Eine einfache, gut gestaltete Intranet-Schnitzeljagd ist perfekt, um das routinemäßige Browsen in eine spaßige, neugiergetriebene Gewohnheit zu verwandeln 🤩
Bei einer Schnitzeljagd ist es nicht das Ziel, Antworten auf komplizierte Art und Weise zu finden, sondern das Intranet spielerisch zu erkunden. So klickt sich dein Team durch Seiten und entdeckt wichtige Ressourcen, von denen es davor eventuell nicht wusste. Und das Beste: eine Schnitzeljagd zeigt allen, dass ein Intranet Spaß machen kann!
Befolge diese vier Schritte, um deine nächste erfolgreiche Schnitzeljagd zu starten!
Schritt 1: Plane deine Jagd
Die anfängliche Planungsphase definiert, wonach die Nutzer suchen und warum sie suchen.
A. Wähle ein Thema und einen Gegenstand
Mit einem überzeugenden Thema bleibt der Nutzer bei einer Schnitzeljagd am Ball! Der versteckte Gegenstand sollte klein, aber auffällig sein. Er sollte sich leicht mit Standardinhalten einfügen lassen (zum Beispiel ein Bild oder ein Text) und sich klar vom umgebenden Inhalt abheben.
Abstimmung mit lokalen Events: Wenn dein Unternehmen an einem bestimmten Community-Event (wie einem Wohltätigkeitslauf oder einer Lebensmittelspende) teilnimmt, verbinde das Thema damit, um die Aufmerksamkeit zu erhöhen.
Verwende benutzerdefinierte Grafiken: Erstelle eine kleine, einzigartige Grafik (z. B. ein Cartoon-Bild), damit die Nutzer genau wissen, wonach sie suchen. Alternativ kannst du Emojis verwenden, aber vermeide gängige Symbole (wie das Zahnrad für Einstellungen oder ein Druckersymbol), um Verwirrung zu vermeiden.
Teste deine visuellen Elemente: Prüfe vor dem Start in verschiedenen Intranet-Bereichen, um sicherzustellen, dass die visuellen Elemente klar sichtbar, aber nicht störend ist.
Beispielthemen:
| Thema | Konzept | Versteckter Gegenstand | Ziel |
|---|---|---|---|
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🥚 Ostereiersuche |
Ein Huhn hat sich am Wochenende im Intranet verlaufen und überall Eier gelegt! Aber wie viele insgesamt? Es gibt keine Grenzen, wenn es um saisonale Themen wie dieses geht. Hier sind einige zusätzliche Ideen: Halloween-Geister 👻, St. Patrick's Day Kleeblätter ☘️🍺, Oktoberfestbier 🍺 und mehr. |
Ein Ei-Emoji 🥚 oder ein kleines Bild eines Eies (oder verschiedene Bilder von Eiern - das macht es spannend!). |
Die Eier zählen. Die Nutzer zählen die Gesamtzahl der gefundenen Gegenstände auf der Seite und reichen die endgültige Zahl ein. Tipp: Lass ein echtes Huhn den Gewinner auswählen. Sieh dir an, wie das in der Client-Community funktioniert! 😉 |
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🎨 Farbensuche (Unternehmens branding) |
Hier geht es mehr um eine visuelle Erkundung, als Inhalte zu lesen. Die Nutzer achten dabei stärker auf das Design als auf den Inhalt. Verwende deine eigenen Markenfarben. |
Ein kleines, einfaches geometrisches Form-Emoji 🔷 (wie ein Kreis oder ein Diamant), das in fünf verschiedenen, klar unterscheidbaren Farben erscheint. | Finde die Farben. Die Nutzer listen die URLs auf, wo sie jede Farbe gefunden haben. |
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✍️ Buchstaben suche (Unternehmenswerte) |
Ein einfaches Wortpuzzle, um Nutzer zum Lesen von Inhalten anzuregen. Um es einfacher zu machen, schränke die Suchbereiche auf z.B. nur Wiki-Artikel ein. |
Ein einzelner, einzigartiger fettgedruckter Buchstabe (F,R,E,U,D,E), der im Fließtext versteckt ist. Achte darauf, den Text größer zu formatieren oder Bilder von Buchstaben zu verwenden, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. | Finde die Buchstaben, setze das Wort zusammen. Die Nutzer sammeln die Buchstaben und reichen das endgültige Wort ein, das sie gebildet haben (z.B. "FREUDE"). |
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🦁 Vermisstes Maskottchen |
Oh nein! Dein Unternehmensmaskottchen ist verschwunden und alle sind auf einer Mission, es zu finden. Es scheint sich jeden Tag zu bewegen, was die Suche ein wenig knifflig macht. | Ein Tier-Emoji 🦁 oder ein Bild einer Cartoon-Version deines Unternehmensmaskottchens (oder eines erfundenen), das du jeden Tag an einen neuen Ort bewegst. |
Finde das Maskottchen. Die Nutzer müssen das Intranet durchsuchen und täglich den Standort einreichen. Tipp: Vergib gestaffelte Preise je nach Anzahl der Tage, an denen alle teilgenommen haben. |
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⏰ Bilder aus der Vergangenheit (Unternehmens jubiläum) |
Die Nutzer sind Historiker, die damit beauftragt sind, Erinnerungen zu sammeln, um die Vergangenheit des Unternehmens zu feiern. Die Suche konzentriert sich darauf, das Erbe und die Geschichte zu präsentieren, und gibt langjährigen Mitarbeitern einen unterhaltsamen Moment der Nostalgie und neuen Mitarbeitern einen Einblick in die Wurzeln des Unternehmens. | Fotos von vergangenen Unternehmens-Events, alten Büros oder früheren Unternehmenslogos. Wichtig ist, dass du das Jahr kennst, das das Bild repräsentiert. |
Finde das Jahr. Die Nutzer müssen alle Fotos finden, das richtige Jahr für jedes erraten und eine Liste einreichen, die jedes Foto dem entsprechenden Jahr zuordnet. Tipp: Warum nicht alles mit einem unterhaltsamen "Spaßfakten durch unsere Geschichte"-Quiz abschließen? Eine großartige Möglichkeit, interessante Informationen zu teilen. |
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🎁 Urlaubspräsente |
Denn wer mag keine Geschenke? Eine klassische Feiertagssuche, um etwas festliche Freude zu verbreiten. Dieses Thema dreht sich um Spaß und den Geist des Gebens und Entdeckens und eignet sich perfekt für eine breite, unbeschwerte Interaktion. | Ein eingepacktes Geschenk-Emoji 🎁 oder Bild. Um es etwas herausfordernder zu gestalten, kann jedes Geschenk in einer anderen Farbe eingepackt sein (z.B. rot, grün, silber, gold, blau). |
Die Geschenke zählen (oder Farben). Die Nutzer müssen alle Geschenkboxen finden und die endgültige Anzahl einreichen. Wenn du die Farbversion verwendest, müssen sie die endgültige Anzahl jeder gefundenen Farbe einreichen. |
B. Setze den Umfang und das Ziel fest
Setze klare Grenzen für die Suche, damit die Teilnehmer wissen, was sie erwartet. Du möchtest die Aufregung aufrechterhalten, ohne sie zu langweilen.
Halte es kurz: Setze eine feste Zeitgrenze, idealerweise 3 bis 5 Werktage. Schätze, wie lange es dauern sollte, bis ein aktiver Teilnehmer alle Gegenstände findet (ziele auf etwa 20-30 Minuten Suchzeit auf der Plattform).
Richte die Menge nach Schwierigkeitsgrad aus: Ziele darauf ab, zwischen 5 und 8 Gegenständen zu verstecken, je nachdem, wie komplex die Suche ist. Wenn die Gegenstände relativ schwer zu finden sind, ist es am besten, weniger zu verstecken, etwa 5 oder 6. Wenn sie leichter zu erkennen sind, kannst du gerne ein paar mehr einfügen, wie 7 oder 8.
Entscheide deine Gewinnerstrategie: Bestimme, wie viele Gewinner du haben wirst - einen oder viele. Wenn du viele Gewinner hast, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit der Teilnahme, da die Mitarbeiter wissen, dass die Chance, etwas zu gewinnen, höher ist.
Bereite deine Preise vor: Während die Belohnungen attraktiv sein sollten, müssen sie nicht teuer sein. Konzentriere dich auf ansprechende Belohnungen wie ein gemeinsames Mittagessen für das Team des Gewinners, eine extra Stunde für das Mittagessen oder eine spezielle "Champion"-Erwähnung im nächsten Newsletter.
Verwende ein Intranet-Formular: Bereite ein Formular vor, in dem die Nutzer ihre Antworten einreichen können. Die endgültige Einreichung sollte einfach sein: "Finde alle 6 versteckten Gegenstände" oder "Was ist das letzte Wort, das von den versteckten Buchstaben gebildet wird?"
Schritt 2: Überlege dir deine Verstecke
Jedes Versteck sollte einen Zweck haben: die Nutzer in einen Teil des Intranets zu bringen, den sie nicht häufig besuchen.
Sei subtil, nicht unsichtbar: Der versteckte Gegenstand sollte klar von den umgebenden Inhalten unterscheidbar sein, aber klein genug, dass die Nutzer aktiv danach suchen müssen.
Plane die Platzierung: Stelle sicher, dass du mindestens einen Gegenstand auf einer stark besuchten Seite (z.B. der Startseite) und mindestens einen in einem wenig besuchten Bereich (z.B. spezifische Gruppenseite) hast, um die Schwierigkeit auszugleichen.
Variiere die Schwierigkeit: Mische leicht zu erkennende Gegenstände (auf der Kollegenliste) mit schwierigeren Gegenständen (in einem Dateikommentar), um die Suche für alle spannend zu halten.
Überprüfe die Berechtigungen: Überprüfe unbedingt, dass alle Verstecke für jeden teilnehmenden Mitarbeiter zugänglich sind. Private Seiten bedeuten kein Engagement.
Beispielverstecke:
| Plattform bereich |
Versteck | Wie einfach ist es, den Gegenstand zu finden? |
|---|---|---|
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Kollegen liste |
Verwende ein globales Widget, um das versteckte Element einfach zur Seitenleiste auf der Kollegenliste hinzuzufügen. Warum? Zieht Nutzer an, sich die Liste der Kollegen anzusehen. (Besonders hilfreich, wenn du auch das Versteck im Benutzerprofil verwendest, siehe unten.) |
Einfach. Dieses Element ist leicht zu finden. |
| Launchpad |
Erstelle einen neuen Launchpad-Link in einer globalen Kategorie. Lade das versteckte Element als das Symbol hoch und verwende einen auffälligen Titel. Die URL kann zu einem lustigen Video oder einem anderen Hinweisort führen. Warum? Erhöht das Bewusstsein für Launchpad-Links, während Nutzer sie durchsuchen |
Einfach. Dieses Element ist leicht zu finden. |
| Events |
Erstelle ein neues öffentliches Event. Verwende das versteckte Element als das Event-Bild oder in der Beschreibung. Warum? Zieht Menschen zum Event-Tab, um durch verfügbare Events zu stöbern. |
Einfach-Mittel. Dieses Element ist leicht zu finden, es sei denn, der Event-Titel ist nicht offensichtlich. |
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Benutzer profil |
Erstelle einen neuen lokalen Benutzer, gib ihm einen passenden Namen und mache das versteckte Element zu seinem Profilbild. Füge dann Hinweise in die Profilfelder hinzu, die du in deiner Kollegenlistensuche verwendest, wie Abteilung und Standort. Beispiel: Name: Egbert Cluckington, Abteilung: Brüten, Standort: Hühnerstall. Warum? Erfordert, dass Nutzer die Personensuche, Filterfunktion oder globale Suchfunktion verwenden. |
Mittel-Schwer. Je verborgener deine Hinweise im Profil sind, desto herausfordernder wird es. |
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Dokumenten vorschau |
Füge das versteckte Element als Kommentar zu einer Datei hinzu. Zum Beispiel eine Vorlage oder ein nicht essentielles Richtliniendokument. Da du möglicherweise Hunderte von Dateien hast, poste einen Hinweis für diese, um sie einfacher zu finden, z.B. "Finde den Ort, an dem wir uns auf Gesundheit & Wohlbefinden konzentrieren. Der Hinweis versteckt sich im Feedback." (Antwort: "Selbstfürsorgetag-Richtlinie" Dokument) Warum? Ermutigt Nutzer, Dokumente zu öffnen und zu erkunden, was es ihnen erleichtert, wichtige Informationen zu finden. |
Mittel-Schwer. Wenn dein Hinweis einfach ist, reduziert es die Schwierigkeit. |
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Kommentar spalte |
Verstecke das Element, indem du in einem aktuellen, aber kaum beachteten Post oder auf einem abgelegenen Team-Website-Post antwortest. Denk daran, dass alle Nutzer, die dort kommentiert oder geschrieben haben, über deinen neuen Kommentar benachrichtigt werden. Warum? Hebt die interaktiven Funktionen der Plattform hervor. |
Mittel-Schwer. Wenn dein Hinweis einfach ist, reduziert es die Schwierigkeit. |
| Timeline-Post |
Bearbeite einen deiner aktuellen wichtigen globalen Timeline-Posts (bis zu 3 Tage alt) und füge das versteckte Element (wenn es ein Emoji ist) im Textfeld hinzu. Warum? Hebt einen Post für mehr Sichtbarkeit hervor. |
Einfach-Mittel. Wenn der Post aktuell genug ist, sollte er leicht auf der Timeline zu finden sein. |
| Wiki oder Blog-Beiträge |
Verstecke das Element in einem Blog-Beitragstext oder Teaser oder in einem Wiki-Beitragstext. Wähle beliebte Blogs oder Wiki-Beiträge. Gib Hinweise für eine einfachere Auffindbarkeit. Warum? Ermutigt Nutzer, Blogs und Wikis zu lesen. |
Einfach-Mittel. Wenn der Post beliebt genug ist, sollte er leicht auffindbar sein. |
| Community / Seite |
Bearbeite den Titel oder das Avatar/Deckbild einer Community oder Seite, auf die du aufmerksam machen möchtest. Warum? Zeigt die Seite oder Community den Nutzern auf eine ansprechende Weise. |
Einfach-Mittel. Dieser Punkt ist leicht zu finden, es sei denn, du hast viele Seiten und Communities, durch die du scrollen musst. |
| Suchfunktion |
Bearbeite die Sprachschlüssel für die 'Keine Ergebnisse'-Seite in der Suche und füge am Ende einer Übersetzung Text oder ein Emoji hinzu. Z.B. Warum? Schult die Nutzer darin, wie sie die Suchfunktion effektiv nutzen können. |
Einfach-Mittel. Die Auffindbarkeit des Punktes hängt von der Effektivität deiner Suchfunktion ab. |
Ein Ei, das im Benutzerprofil eines Huhns versteckt ist Ein Geschenk, das in einem Kommentar in einer Dokumentvorschau versteckt ist Ein "L", das in einem Widget auf der Kollegenliste versteckt ist Ein Geist, der auf der "Keine Ergebnisse"-Suchseite versteckt ist Ein Maskottchen, das in einem Seitencoverbild versteckt ist Ein Geschenk, das als Launchpad-Link versteckt ist
Schritt 3: Kommunizieren & starten
Aufregung zu erzeugen, ist absolut entscheidend! Ein starker, einfacher Kommunikationsplan sorgt für hohe Teilnahme.
A. Der Teaser
Begeistere alle und mach sie klickbereit, bevor die Jagd überhaupt beginnt! Poste einen Teaser auf der Timeline, bevor die Jagd startet.
Führe die Führungskräfte ein: Lass einen unterstützenden Leader (wie den Leiter der internen Kommunikation oder einen Geschäftsführer) die Jagd in einem kurzen Post oder Kommentar unterstützen. Die Leute reagieren auf Begeisterung von oben!
Verwende auffällige Bilder: Nutze das spezifische, benutzerdefinierte Bild deines versteckten Gegenstands in allen Kommunikationen, um die Jagd sofort zu branden. Die Nutzer müssen wissen, wonach sie suchen.
Direkt zu den Regeln verlinken: Anstatt alle Regeln im Teaser-Post zu posten, verlinke direkt zu einem speziellen Artikel mit "Offiziellen Regeln" im Intranet, falls zutreffend.
B. Der Start
Stelle sicher, dass jeder Nutzer weiß, wo die Startlinie ist, sobald die Jagd beginnt. Poste einen "Die Jagd ist eröffnet!"-Post, um den Start zu signalisieren.
Hebe das Einreichungsformular hervor: Verlinke direkt zu dem Formular, damit die Nutzer ihre Antworten einreichen können. Das hält das Ziel in Reichweite.
Klarheit ist der Schlüssel: Gib die Gesamtzahl der Gegenstände an, die die Nutzer in deiner Startkommunikation finden müssen! Das hält das Ziel klar.
Überwache den Kanal-Chat: Weise einen Admin zu, um die Kommentare zu überwachen. Erstelle ein FAQ (z.B. "Was sind die Regeln?"), aber gib niemals Hinweise preis!
Verfolge die Teilnahme: Nutze deine Intranet-Analytics, um Verkehrsspitzen an den Versteckorten der Jagd zu überwachen, wenn möglich. Nutze diese Metriken später, um den Erfolg des Events zu belegen.
Schritt 4: Abschluss & Erfolg feiern
Sorge für ein starkes Ende! Die Bekanntgabe des Gewinners ist deine Chance, den Erfolg der Jagd zu zeigen und die Teilnahme zu belohnen.
Schließe das Formular: Deaktiviere deine Formular-App, um das Formular zum festgelegten Stichtag zu schließen. Gehe die Einreichungen durch und finde deinen Gewinner/deine Gewinner.
Entwurf der Bekanntgabe: Entwerfe eine Bekanntgabe des Gewinners mit dem Namen/dem Namen der Gewinner und dem Foto/dem Foto und teile es mit dem Unternehmen. Lass einen Leader die Gewinner beglückwünschen.
Teile das Geheimnis: Enthülle in der Bekanntgabe, wo sich alle versteckten Gegenstände befanden. Das validiert die Bemühungen aller Teilnehmer und lässt sie sehen, was sie verpasst haben.
Teile Erfolgsmetriken: Sende eine schnelle Follow-up-E-Mail an die Führungskräfte und Inhaltseigentümer, in der du wichtige Metriken teilst (z.B. "Die HR-Seite verzeichnete während der Jagd einen Anstieg des Verkehrs um 400%!"), um den Wert des Events zu demonstrieren und zukünftige Bemühungen zu rechtfertigen.